De plus en plus souvent, les recruteurs utilisent des tests pour évaluer les capacités des candidats.
Ces tests consistent parfois à tester le candidat sur une compétence spécifique : cas pratique de mise en situation professionnelle, conversation dans une langue étrangère, test de développement informatique...
Parfois, il s'agit de tests psychotechniques cherchant à identifier les capacités en logique, spatialisation ou réactivité d'un candidat. Quels sont les outils de mesure de ces tests ? Les recruteurs peuvent utiliser des dominos, des lettres, des chiffres ou bien des cartes à jouer.