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Projet professionnel

L'expression "projet professionnel" est souvent employée, et ce dès l'école. Le projet professionnel est pour certains une source d'angoisse, pour d'autres une voie confortable.

Comment construire son projet professionnel ? Comment faire en sorte pour qu'il paraisse cohérent vis-à-vis d'un recruteur ?

projet professionnel

A quoi sert un projet professionnel ?

Cet exercice nécessite une certaine capacité de projection. Comment savoir ce que l'on veut faire comme métier ou tout simplement comme activité dans quelques années ? Comment opter pour telle ou telle spécialité ?

Pour répondre à ces questions, il faut s'interroger sur les aspects suivants : quels domaines d'activité m'attirent le plus ? Quelles sont les fonctions, les métiers qui me plaisent ? Ma préférence va-t-elle pour un métier de terrain ou de bureau ? Suis-je plutôt entreprise de biens ou de services ?

En résumé, il convient de se poser 3 questions :

  • qu'est-ce que je sais faire ?
  • qu'est-ce que je peux faire ?
  • qu'est-ce que je veux faire ?

 

 

Comment construire un projet professionnel ?

Pour cela, il ne faut pas hésiter à réfléchir à des activités en marge d'une activité professionnelle. Pour illustrer cette idée, prenez par exemple une activité qui vous passionne comme votre sport préféré, et essayer de voir si certains aspects peuvent en être extraits pour aboutir à un métier que vous aimeriez faire, ou bien si vous voulez travailler dans ce domaine.

Autre façon de voir les choses : chercher à obtenir des témoignages de personnes à des postes que vous souhaitez occuper. Leurs avis concrets éclaireront votre esprit sur leur quotidien, leurs motivations, leurs envies.

Le projet professionnel vu du côté recruteur

A quoi s'attendre à recruteur quand il évoque la notion de projet professionnel ? Pour bâtir son propre projet professionnel, il faut chercher à savoir ce que l'on a envie de faire, et non pas se focaliser sur des métiers ni sur une entreprise. Les recruteurs cherchent à s'assurer de la cohérence globale du projet. au cours d'un entretien d'embauche, les questions autour de l'ambition vont dans ce sens.

Dans le cas où vous identifiez un poste qui vous intéresse, cherchez à savoir si vous souhaitez rester sur ce poste à long terme ou bien si vous prévoyez de tester plusieurs postes.

Parfois, la passerelle entre connaissances, compétences professionnelles et métiers est difficile à établir. L'important pour un recruteur est de s'assurer que le candidat a identifié l'ensemble de ses compétences et les maîtrisent parfaitement.




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