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Travailler en amont un dialogue

De quelle façon obtenir des données sur l'employeur et sur le poste ? L'idéal est évidemment de se renseigner directement au contact de l'employeur. Il se trouve que le recruteur qui saura apporter des réponses au cours de votre appel n'a pas de lien avec vous et n’aura pas forcément le temps ou le désir de faire votre connaissance.



De quelle manière franchir un cap ? Il faudra certainement mener une sorte d’ étude, surmonter sa réserve, envisager des freins. Par contre également, n'omettez pas d’effectuer un aperçu de vos concurrents. Le but étant de ramasser un maximum de détails.
Solliciter l'employeur : choisir avec précision l’interlocuteur. Avant tout contact téléphonique , il se trouve être important de bien choisir l’interlocuteur. Évidemment, renseignez-vous sur la mission de la personne. Une fois les renseignements récoltées, le plus délicat réside dans le fait de engendrer un contact. Surtout si l’on ne dispose pas de ligne directe. Nous sommes obligés de passer par l'accueil et franchir l’étape effrayante de la secrétaire. Finesse et préparation se trouvent être nécessaires de manière à franchir cette étape. Dans le cas d’un avis négatif, réclamez-lui de vous spécifier le stade favorable en vue d’ une nouvelle tentative. Pensez à solliciter de nouvelles fois, à des heures différentes.
Si vous obtenez l'individu, pensez à créer de la connivence, sans quêter un poste dans une première étape, par des questions rigoureuses sur l'employeur, l’ambiance, les choix. Enfin, vous pouvez aussi le solliciter sur son réseau en lui demandant des noms de personnes au profil proche.
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